Как следует правильно отставивать собственные интересы при найме на работу
Переговоры о размере зарплаты
Вести переговоры о компенсационном пакете стоит сразу после получения варианта вакансии. Важно, что вы подыскиваете не просто <работу за зарплату>, а работу, которая станет интересна вам, которая гарантирует рост, и до которой вам удобно добираться. И выбрать свой вариант среди возможностей можно только по совокупности факторов. Первым делом сформулируйте самостоятельно, сколько вы стоите, если вас интересуют вакансия бухгалтера в москве.Выявите все ваши интересы
При подборе рабочего места, обычно берут во внимание не только деньги. Особенно если ваша цель, это карьера менеджера. Возможно, вы хотите бесплатно получить СФП обучение. А работодатель может удовлетворить этот интерес. Возможно, помимо этого, вам потребуется возможность работать несколько раз в месяц из дома или один день в неделю с плавающим расписанием. Можно быть, вам важно заполучить вариант уходить с работы в пять часов, чтобы посетить бассейн, или забрать своих детей.
Перед тем, как отправиться на переговоры, определите для себя приоритеты для всевозможных интересов и определите места, где вы готовы будете поторговаться ради нужных. Скажем, является ли зарплата важнее, чем возможность уходить раньше?
Ваша стоимость
Можно практически гарантировать, что работодатель отлично знает вашу стоимость. Вы также должны не забывать, сколько в принципе стоит работа, которую вы предположительно будете проводить, когда вы еще только начинаете переговоры. Воспользуйтесь Интернет-порталами, чтобы осуществить исследование по компенсации на эту должность и среднестатистической зарплате. Следует принять во внимание как различия в уровне жизни в разных городах, так и диапазон заработной платы.
Установите четкие цели
Статистика говорит, что люди, которые поставили четкие цели, чаще их достигают, чем те, кто не задумывается о том, сколько они собираются получать. Ведь вакансия менеджера требует высокой организованности. Если вы хотите оклад восемьдесят тысяч или общий компенсационный пакет на 100 тысяч, то рассматривайте лишь такого рода предложения.
Определитесь с минимальной оплатой
Что же, со своими собственными ответственностью, финансовыми запросами и обязанностями Вы определились. Если вы не хотите принимать предложение с зарплатой ниже семидесяти тысяч, то нет смысла терять свое время, рассматривая вакансию, где зарплата ниже. Минималка может зависеть не только от финансового аспекта, но и от привлекательности самой позиции. Возможно, место работы рядом с домом? Или рабочая неделя составляет только 30 часов? Предложение на шестьдесят восемь тысяч может быть подходящим, если вы в наши дни зарабатываете шестьдесят тысяч, и не предвидится никаких других предложений. Если, с другой стороны, вам в другом месте уже предложили семьдесят пять тысяч и компенсационный пакет, то шестьдесят восемь тысяч, уже не слишком интересный вариант.
Когда вы отлично понимаете, что вам нужно, то и переговоры вести значительно легче. Вы получаете не кота в мешке, а именно то, что желаете.
